最近张慧收到了一家外资公司的正式通知:她通过了企业面试，企业在一周内与她办理录用相关手续。 这是张慧两周内收到的第五份面试实习或录用的通知。 她的同学冯艳告诉记者，在我们还努力争取面试机会的时候，她在为在哪个企业就业而烦恼。 在四年的大学生活中，张慧成绩平平:不是学习精英，不是班干部，不是积极的人，也不是她的脸，大家只是通常评价。 但是，在就业这个关口，张慧一举成为大家眼中敬仰的明星。

冯先生知道张慧的秘诀。 以前张慧动员过她。 她什么也没做。 看到张慧继续收到企业面试合格的通知，冯先生在下一班之前报名了。

毕业人数更具创新性，应届毕业生就业形势严峻

张慧求职的高成功率，其信息效果在今年尤为明显。 如果说往年应届毕业生就业形势严峻，只需归结为毕业生增加、扩招的必然结果之一，今年就可以再加上一个:世界金融危机。 在张慧等人出生于1985年的想法中，金融危机只是一个模糊的概念。 但是，全球金融危机显然会影响她们的就业。 据教育部最新统计，2009年全国应届毕业生突破600万人，北京地区2009年毕业生人数突破20万人。 为了尽快找到工作，冯艳他们每天晚上在网上向招聘公司发表简历，不辞辛苦地奔走于各种招聘会。

僧多粥少，冯艳形容自己:找工作是彩票。 最近各地出台了公司裁员政策，北京也出台了同样的规定:北京市公司一次裁员超过员工总数的10%和20人以上的，必须向劳动部门申报。 这些消息看起来与应届毕业生没有关系，但求职途中受伤的冯艳已经成熟了很多，政府说无论采取什么措施都是有原因的，这些政策的背后肯定预示着很多公司在裁员。 既然公司忙于裁员，怎么才能招聘新员工呢？

怎么才能招收像我们这样没有经验的学生？ 她认为这次应届毕业生的就业形式太不乐观了。
慧博研究院的观点更直接:应届毕业生就业形势已经极为严峻。 严厉这个词让人感到冷淡。 日前，北京市人事局发布了今年第三季度人才市场供需新闻。 据统计，第三季度人才市场招聘岗位数为56.03万个，招聘岗位数比第二季度减少1.15万个，比去年同期减少11.32万个。 慧博研究院建议有远见的学生应该早点做好准备，在毕业前的半年里，应该比较有效地工作。

一半以上的学生不擅长招生，很多学生在面试中很茫然

比较有效的是新词，当记者把这句话告诉冯艳时，她先发呆，然后模糊地表示理解。 慧博研究院表示，这句话强调了行为的比较有效性，很多学生发了成千上万封简历，但没能改变面试的机会。 有些学生很容易赢得报价。 这就是行为效果的区别。 很多学生只是强调自己一定要就业，一定要就业，忽视了做法的差异。 猎人学院副院长lily说，你已经得出结果的时候，为了实现结果会不断变化，革新做法。

但是现在的学生无效行为太多了。 冯艳说:我们在欢乐歌的笑声中来到了大四，在大四失去了欢乐歌的笑声。 这之中唯一的理由是找工作。 冯艳谦说自己还没有好好学习文化知识的时候，就要学习社会知识。 因为求职是通往社会的道路，很多同学在自己头脑中基于求职的理解，一边穿着衣服一边买正装，一边学习成熟的化妆。 但是，投的简历总是像石沉海一样，所以招聘会的面试官似乎总是对自己没兴趣，正装和化妆从来没有用。

我该怎么办，冯艳曾经和很多同学热烈地讨论了这件事，结果还是很茫然。 张慧安慰过冯艳:我也和你一样。 其实，张慧和冯艳还是不一样的。 冯艳一直没有得到面试的机会。 张慧记忆最深的是第一次面试。 看着认真的面试官，听着奇怪的问题，我的大脑是空白的，张慧这样描述着当时的场面。 她撬开面试官的头，想看看他们到底在想什么。

学生们茫然是必然的。 因为他们不知道招聘怎么样了。 慧博研究院对应届毕业生进行了抽样调查，结果显示，一半以上的学生不知道招聘流程，很多学生在面试中很茫然，三分之一的学生在面试官面前很冷静，无法在目的地表达。

就业需要充电，所有人都需要工匠。

慧博研究院认为人越紧张越难发挥。 对这些学生来说，克服紧张和茫然的第一个方法是理解招聘。 只有理解了，才能成为轻型汽车的熟路。 冯艳一认为这个观点对应届毕业生来说有点严格。 连工作都找不到，谁能告诉我招聘的真相？ 她拜访了曾经在企业人力资源部门工作的前辈，前辈跟她说了几句话，她认为只适用于那个企业。 张慧与她相比，用最简便的方法，直接报班充电，猎头学院在招生。 张慧动员冯艳，被拒绝了。 理由是刚大学毕业，花钱学习就业，心理上接受不了。 张慧一个人出名了，认真学习了一个月。
张慧接到第一次面试合格通知时，对冯艳说:这就是充电的效果。 冯艳不这么认为。 她觉得张慧运气很好。 和张慧一起去那家企业面试的已经是两个同学了，只是好运气碰不到那两个同学，正好被张慧头蒙着。 但是当张慧陆续接到通知时，她开始重新考虑这个问题。 幸好我没能连续出现五次。 因此，我决定在看到张慧的听课笔记后，在下一班之前报名。

记者第一次从张慧那里听到猎人学院这个名称时，曾经以为听错了语音。 猎人一直被认为是神秘的职业，学院等语言只能认为这个事件正在普及。 记者找到了猎头学院的主办机构东方慧博企业，联系了采访。 当时猎人学院正在上课，讲师安聂Hu正在教如何筛选简历。 记者坐在后面听了一会儿，很实用。 张慧告诉记者，哪个老师是领域内的资深猎人专家，听他们的课，知道招聘公司如何筛选简历，知道自己怎么写简历和投递简历。

是否需要充电，取决于客观要求是否发生了难度的变化，以及自己是否有提高的期待这两个方面。 置于应届毕业生就业活动的事件中，受世界金融危机和毕业人数增加的影响，就业难度系数增大，就业充电成为必然。 猎人学院副院长lily告诉记者，猎人学院的训练不仅仅着眼于应届毕业生就业的事件，而是立足于培养学生的工匠。 猎人学院的学生不仅有理工科专家也有人力资源专家。 不管现在是否为就业感到困惑，无论是什么样的专家，无论将来是否从事人才专业，大家对职商的控诉都是一致的。

读面试官更容易获胜，认识人是必须的能力

职商是一个全新的概念，英语是career quotient，简称cq，全称职业IQ。 那是包括职业能力、职业气质和职业态度在内的综合智慧。 职商的高低关系到自我和事业的协调和未来快速发展的把握。 职业迅速发展到一定高度时，决定职业价值的不仅是能力，更重要的是工匠。 对应届毕业生来说，训练充电最大的价值是找到一份好工作。 猎人学院副院长lily向记者介绍，猎人学院帮助学生进行职业目标定位，分解领域前景和公司潜力，帮助学生找到好工作，在职业快速发展的起点上超越别人。

张慧认为lily说得太玄奇了，她热衷于冯艳说她是怎么理解面试官的。 受过训练后，她了解招聘的所有过程，知道招聘的重要环节，理解招聘部门各项评价的意思，所以她总是可以做对比准备。 张慧对记者说:我现在知道面试官需要什么样的回答。 我能理解他们的想法。 那样的话，我们的信息表现会更有效。 慧博研究院为许多大公司负责应届毕业生招聘，研究了最终的招聘结果，结果发现两类人在面试中最容易获胜。 可以用经验说明自己优秀的人和很适合面试官的人。 怎么让面试官有心情？ 应聘者能否读懂面试官的意图特别重要。

猎人学院开设的训练课程分为初、中、高三个阶段。 记者查看初级课程目录，不仅有人力资源和猎人的相关理论知识，而且有猎人实务的指导。 著名人力资源专家胡爽雨从另一个角度看就业充电，她认为单纯为就业充电是功利的，充电的最大价值有助于将来职业价值的提高。 训练帮助张慧轻松实现就业，这是训练价值的即时表现，隐藏价值是张慧的察人知识能力提高了。 现在的职场，特别是管理层，不管是领导团队还是员工，认识人都是必要的能力。 胡先生说，为将来充电是价格最小、价值最高的充电，将来想学习、必须学习的时候没有时间。