当招聘职位的空缺时，公司必须做出及时的应对，而这时需要写一份招聘软文，以吸引高质量的求职者。因此，招聘软文写作及其重要性不容忽视。

首先，招聘软文应清晰介绍公司及职位信息，以确保求职者对公司和职位的理解。其次，招聘软文应充分表达公司的文化，发挥其极其重要的作用。最后，招聘软文应该有力地表达公司对求职者的期望，以帮助求职者更好地理解公司，并做出是否应聘的决定。

因此，招聘软文写作应从公司文化出发，深入挖掘公司的特色，充分表达公司文化，以吸引求职者。首先，要正确理解公司文化。其次，要深入了解公司和职位特色，从求职者角度出发，对公司文化进行细致的分析。最后，要把公司的特色凝练地表达出来，以吸引求职者，助力招聘。

招聘软文写作是一项繁琐的工作，但也是一项关键性的工作，只有以公司文化为出发点，把握关键点，把公司的特色凝练地表达出来，才能有效地招聘高质量的人才。