企业招聘软文不仅仅是为了吸引求职者，也是为了提升企业的形象。企业可以通过招聘软文来展示企业的文化，吸引和留住人才。

招聘软文应该简洁、有力，能够真实地反映企业的文化、特色和招聘要求，以及招聘者希望招到的类型的人才，以有效吸引求职者。

首先，在招聘软文中应该提出招聘要求，明确招聘职位、岗位职责和招聘条件，定位招聘职位和招聘者的期望。其次，在招聘软文中要展示企业文化，如企业价值观、企业精神、企业愿景和团队文化等，吸引有志于从事该行业的求职者。后，在招聘软文中要表现出企业的福利待遇，如具体的工资福利、员工参与公司福利等，以吸引优秀的求职者。

招聘软文不仅仅是一篇文章，而是企业的宣传和招聘的有效工具。通过认真规划、高质量的招聘软文，企业可以吸引和留住更多优秀的人才，从而提高企业形象，获取更多的商机。