软文写手是一种新兴的职业，它帮助商家通过更多的渠道发布企业文化和产品信息，从而将企业的影响力扩大。为了招募高质量的软文写手，企业需要细心谨慎地执行一系列招募流程，以实现最佳效果。

1.明确招募目标

首先，企业需要明确招募软文写手的目标，以便于聘用最合适的人才。一般来说，企业招募软文写手的目标是：拥有良好的文字功底、熟悉行业规范、具备文字创作能力、有较强的责任感、能够把握文字发布的效果，并能够在短时间内完成编写任务。

2.了解写手的能力

招募软文写手时，企业应了解写手的能力，以确保招募到的写手能够胜任所招募的工作。一般来说，写手应具备以下能力：1) 具备文字功底，能够以恰当的语言表达出自己的思想；2) 熟悉行业规范，熟悉文字发布的规则；3）具备文字创作能力，能够把握文字的发布效果；4）有较强的责任感，能够按时按质完成文章的编写任务。

3.招募渠道的筛选

招募软文写手时，企业应选择正规的招募渠道，避免陷入低质量的写手中。最常见的招募渠道有：网络社交平台、招聘网站、专业人才中介机构、文学作坊、文字类社区等。企业应根据自身的需要选择合适的招募渠道，以获得最佳的招募效果。

4.招募流程的设计

招募软文写手时，企业应根据自身的情况设计合理的招募流程，以便能够更好地筛选出合适的人才。一般来说，招募流程包括：1）招聘信息发布；2）简历筛选；3）现场面试；4）能力测试；5）合同签订；6）培训及考核等。

5.完善招募管理体系

招募软文写手时，企业应完善招募管理体系，以确保能够招募到合格的写手。一般来说，完善的招募管理体系应包括以下几个方面：1）统一的招聘标准；2）完善的招募流程；3）严格的筛选制度；4）充分的培训机制；5）完善的考核机制等。只有完善的招募管理体系，才能够确保招募到的写手是优秀的。

招募软文写手是一项技术活，需要企业充分考虑招募流程，细心筛选写手，才能够招募到符合要求的高质量人才。