从2011年上半年开始，很多站长悄悄地检索了xx人才网络等相关关键词后，可以在百度主页的宣传栏里经常看到百度人才网络这个网站。 至此，我发现百度开始进入网络人才市场。

作为网络人才求职和公司招聘平台，中国网络目前有三大公司占据全国主流先进市场，草根站长占据二三级人才网络市场。 通过操作手段，国内三大人才网络都通过各种渠道占据了广告、打印媒体、新闻终端等高端市场，草根站长由于人员和资金的限制，依靠百度为生， 现在通过各种优化手段将人才网络关键词优化到各大搜索引擎的前列来吸引顾客，在百度上输入大多数地面+人才网的关键词后，跳出百度人才网的界面，会给草根站长带来什么样的灾难？

在众多人才网络站长的交流小组中，百度人才网络一直是大家信息表达的热点，很多站长担心，认为原来依赖百度的网站一定会倒在百度自己的人才网络脚下。 另外，站长对此持乐观态度，短平快才是二三级人才网络草根站长的特征，百度和地区状况到底怎么样？ 用自己的分解和大家讨论。

1 :通过三大，我们可以像游击战一样拥有市场。

百度人才网和三大一样，可以说是国内或国内一流的超级人才网站，但在二三线市场，三大从未胜过我们的草根站长。 由于战线长了每个人都有无法破坏的情况，三大现在集中特征兵力发挥深圳、北京、广州等特征资源市场和部分省会城市，到二叔市、县进行绝非全国性的大站。

2 :学习百度人才网络的特征本身

说到百度，看到百度人才网就会想起百度强调的一面。 顾客体验，百度人才网上也看到了。 我在百度人才网的首页看到了简历搬家的项目。 想想看。 在作站过程中求职者不想写完整的简历。 这留下了很多项目的空白，百度人才网对此进行了充分考虑。 草根站长也可以从这里学习顾客体验代表着什么样的东西，用自己的技术学习强化。

3 :充分认识自己的优势创建本地市场

通过三大人才网和百度人才网，可以看出高打的方法不适合人才网，草根站长比这些鳄鱼最大的特征是什么呢？ 是本地化。 本地化是任何人都无法替代的特征。 前几天，三大通过各种关键词的优化达成了多个二三级市场的排名

百度人才网的出现，在某种程度上可以说是狼来了，狼来了不一定是真实的，站长们可能听到狼来了就开始慌了，但毕竟只有让自己更坚强，才不会被狼吻。

本文首次推出了陈州HR郴州人才网络。 请保存转载。 然后，我想和大家分享心得。