目前，越来越多的企业开始重视招聘软文，以求职者更加了解企业，招聘软文是企业招聘活动中不可或缺的一部分，它可以有效地吸引求职者，并帮助企业建立良好的形象。下面就让我们来看看招聘软文的写作方法。

1. 把握重点

招聘软文的写作，首先要把握重点，把握企业的定位、发展战略、企业文化、职位特点等，将其结合起来，通过软文宣传，向求职者表达企业的价值观，以获得更多的求职者。

2. 注重文字表达

另外，招聘软文中要注重文字表达，使用简洁、清晰、有力的语言，尽量避免复杂的表达，使求职者能够很快理解企业的信息，以及企业的文化和价值观，而不是把他们弄晕。

3. 加入媒体元素

此外，招聘软文中还可以加入媒体元素，比如图片、视频、音频等，增加招聘软文的视觉冲击力，让求职者在更直观的感受到企业的文化。

4. 关注新动态

同时，也要关注企业的新动态，将企业的新发展加入到招聘软文中，以展示企业的实力，更有助于吸引求职者。

5. 加入社会属性

后，招聘软文中也可以加入社会属性，比如企业的公益活动、社会责任等，这样可以向求职者表明企业的社会责任，有助于更好地吸引更多的求职者。

总之，招聘软文的写作不仅要把握重点、注重文字表达、加入媒体元素、关注新动态、加入社会属性，以达到帮助企业吸引求职者的目的。