一段时间以来，在谈及舆论时，大家的自然反应是，作为推广部门专业范畴的政府部门，并不容易与公司管理层发生联系。然而，随着网络丁蕉的快速发展，作为企业广告主体的员工已经成为网络新闻的接受者和传播者。

互联网纷繁复杂，传递的消息大相径庭。既有健康向上向上的有益新闻，也有虚假不健康反动的新闻。接收不同的新闻会给受众产生不同的形象。正因为如此，关注互联网舆情对公司管理的影响，其实就是关注互联网舆情对员工的影响。

提高公司对互联网舆论的吸引力是促进员工成长和公司管理的新课题。文方哥认为，在这方面，公司不应该屏蔽它，而应该很好地、积极地引诱它。有利于员工身心健康的新闻成为员工的第一新闻接收，丑恶、迷信、不利于员工成长的新闻被抛弃，在公司管理中采取积极行动促进员工思想和谐。

在关注网络舆情的同时，立足公司实际，提高对自己公司快速发展产生的网络舆情的掌握。在公司改革快速发展的过程中，员工经常会对公司的现实和现象、生产经营、转型和扩张、领导风格、公司管理、个人收入、福利待遇等进行讨论。，通过现代互联网渠道传播到互联网聊天、论坛、贴吧等平台，向舆论抛出公司的快速发展、热点和问题，从而引起公司的高度关注。对于这种舆论，公司应该主动把这些言论和讨论引向有利于公司和员工快速发展的方向。尤其是当一些公司面临各方面利益的巨大变化和调整时，关注公司的互联网舆情对促进改革的顺利进行具有重要意义。